Ein Knall aus Erfurt – Bundesarbeitsgericht bestätigt Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Stechuhr-Urteil des Europäischen Gerichtshofs gilt auch in Deutschland Arbeitgeber in Deutschland sind zur systematischen Arbeitszeiterfassung verpflichtet. Dies ist zwingendes Ar
Unbezahlte Freistellung ungeimpfter Mitarbeiter in der Pflege
Mitarbeiter im Gesundheits- oder Pflegebereich, die weder geimpft noch genesen sind, können vom Arbeitgeber unbezahlt freigestellt werden. Dies hat das Landesarbeitsgericht Hessen
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir engagierte Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d)
Sie bringen mit: abgeschlossene Berufsausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte/r mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einer Anwaltskanzlei oder einem Notariat vertraut im Um
„Belächelt“ oder gar „gemobbt“ für freiwilliges Maskentragen am Arbeitsplatz ? Rechtsanwalt Silvio Lindemann im Interview mit MDR-AKTUELL
Derzeit ist an den meisten Arbeitsplätzen ein Tragen des Mund-Nasen-Schutzes nicht verpflichtend. Es gibt aber gelegentlich Fälle, in denen Arbeitnehmer zum reinen Eigenschutz di
Neues Nachweisgesetz – Strengere Nachweispflichten im Arbeitsverhältnis – Das müssen Arbeitgeber wissen & tun!
Ab 01.08.2022 gelten weitere wichtige neue Regelungen im Arbeitsrecht, welche die Nachweispflichten von Arbeitgebern, die wesentlichen Vertragsbedingungen ihrer Arbeitnehmer schrif
Sommer, Sonne, Hitzefrei als Arbeitnehmer? Rechtsanwalt Silvio Lindemann im Interview mit SWR3
Die sommerlichen Temperaturen sind auch für viele Arbeitnehmer eine Herausforderung, arbeiten manchmal kaum möglich. Aber ein „Hitzefrei“ kennt die Arbeitswelt nicht.
Wenn sich „Idyllisches Wohnen“ als Täuschung entpuppt: Maklerin muss Courtage zurückzahlen
Hat der Verkäufer eines Grundstücks gegenüber dem Käufer in wesentlichen Punkten falsche Versprechungen gemacht hat, kann dieser den Kaufvertrag wegen Täuschung anfechten. In
Alles neu Ende Mai? Corona und das Arbeitsrecht – Rechtsanwalt Silvio Lindemann im Interview mit dem mdr Sachsenradio
Die Corona-Pandemie brachte viele Sonderregelungen. Auch im Arbeitsrecht galt es, viele Neuerungen zu beachten und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mussten kurzfristig eine
Neue Informationspflichten im Online-Handel
Seit dem 28.05.2022 müssen deutsche Online-Händler neue Hinweis- und Informationspflichten beachten. Hintergrund ist die Umsetzung der sogenannten „Omnibus-Richtlinie“ (Richt
Bundesarbeitsgericht erleichtert Massenentlassungen
Größere Personalabbaumaßnahmen stellen regelmäßig sogenannte Massenentlassungen im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes dar. Neben der häufig vor den Arbeitsgerichten umstritt